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如何在较短的时间内获得新潮娱乐1950或1956或更高的奖金
新潮娱乐首页-新潮娱乐官网注册登录APP客户端下载站!    2018-05-06 14:50:32   

刚入职新潮娱乐代理,公司约50人左右,主营账号注册登录娱乐。年初新潮娱乐老板承诺今年要发奖金100W,今年的8月分支付40%,年底支付40%,次年有月份支付20%。由于8月份支付奖金的时候,代理都不满意,最终的结果导致我的上任离职。

那么如何在较短的时间内获得新潮娱乐1950或1956或更高的奖金呢

  现在找新潮娱乐各部门主管面谈,大家反馈的问题主要为:

  1、工资高的奖金并不高;

  2、主管打分有的部门松、有的部门紧;

  3、后勤部门分数比其它部门还高;

  4、老板大方,老板娘算得太细,拿点奖金,拿得也不开心。

  为了避免更高的奖金问题,我现在出了个方案:评价部门价值系数,部门考核系数;评价岗位价值系数,考核个人绩效系数。100W先分到部门,再分到个人,部门考核计算方法=100W*部门价值*部门考核系数,个人考核计算方法:部门奖金*岗位价值*个人考核系数。结果发现发出去的资金不等于100W。

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